Werkgevers die op een nette manier afscheid willen nemen van een medewerker schakelen steeds vaker een outplacementbureau in. Zoals in de jaren zestig het begrip headhunter overvloog uit Amerika, zo gebeurde dat halverwege de jaren tachtig met outplacement. “Met outplacement neem je op een nette manier afscheid van een werknemer”Een outplacementbureau daarentegen helpt mee een werknemer op een nette manier te ontslaan. In het ongunstigste geval is ‘outplacement’ een mooi woord voor noodgedwongen ontslag. Maar dat is zo wel erg negatief voorgesteld. Een goed outplacementbureau werkt immers volgens een gedragscode en hecht grote waarde aan de belangen van de werknemer. “Alleen op die manier blijft een bureau een serieuze marktpartij want als eenmaal in de rondte gaat dat je alleen de belangen van de werkgever dient kan je de tent snel sluiten”, aldus Rein Reddingius van Outplacementbureau Werkcontact in Rotterdam. “Sterker nog: een respectabel outplacementbureau zal zich echt nooit laten gebruiken als middel om ontslag aan te kondigen. Wel als onderdeel van de afvloeiingsregeling. De werknemer heeft dan outplacement als deel van de oplossing geaccepteerd en gaat overleggen hoe het afscheid van werkgever en werknemer het best in zijn werk kan gaan. Met outplacement neem je op een nette manier afscheid van een werknemer” |
https://www.outplacementverzekering.nl |
